Ontvang vacatures, projecten en klussen in je mailbox
Wil jij op de hoogte blijven? Maak nu een profiel aan bij Werken in Noord-Holland Noord en ontvang bij jou passende vacatures en klussen in je mailbox.
Vind je ideale stageplaats
Wil jij als aanstormend talent de kans om mee te draaien in de praktijk of af te studeren? Bekijk dan hier het aanbod van uitdagende en leerzame stages.
Maak kennis met ons
Esther Mak
Klantmanager,
Halte Werk
Bij de nieuwe organisatie Halte Werk wordt ook de inzet en betrokkenheid van de medewerkers gevraagd, wat hier werken erg leuk maakt.
In 1998 ben ik stage gaan lopen bij een gemeente als Bijstandsconsulent en ben daarna niet meer uit dit werkveld gegaan. Vanaf augustus 2005 werkte ik als Klantmanager bij de gemeente Alkmaar. Per 1 januari 2015 is de afdeling Werk, Participatie en Inkomen van de gemeente Alkmaar overgegaan in Halte Werk. Dit is een samenwerkingsverband van de Sociale Diensten van de gemeenten Heerhugowaard Alkmaar en Langedijk.
Bij de invulling van de nieuwe organisatie Halte Werk wordt ook de inzet en betrokkenheid van de medewerkers gevraagd, wat hier werken erg leuk maakt. Bij Halte Werk zal meer de nadruk gelegd worden op flexwerken. Dit biedt de mogelijkheid om ook thuis te werken en je werktijden flexibel in te delen. En buiten dat en uiteraard belangrijk is, dat de sfeer en de collegialiteit tussen de collega’s erg goed en leuk is!
Niet alleen de naam van mijn functie verandert vaak, ook in de bijstandswet vinden keer op keer wijzigingen en veranderingen plaats. Hierdoor blijft het werk nooit hetzelfde. Bij de uitvoering van de Bijstandswet wordt met een bepaalde doelgroep gewerkt. Deze doelgroep is door de crisis wel iets breder geworden. Voor mij ligt de uitdaging in deze verschillende doelgroepen te motiveren en te bewegen naar re-integratie/arbeidsmarkt. Als Klantmanager heb je hierbij veel vrijheid, je beheert je eigen caseload.
Nico Swellengrebel
Gemeentesecretaris,
Gemeente Schagen
Ik denk dat ik kan bijdragen aan het geluk van mensen.
Dat kan een gemeente echt. De wetenschap zegt het: het functioneren van de overheid heeft invloed op het menselijk geluk. Maar dan moet het wel een goede overheid zijn; een verstandige, betrouwbare en wijze overheid. Streng als het moet, maar rechtvaardig.
Wij willen een flexibele organisatie zijn, die kan inspelen op ontwikkelingen. We hebben minder inkomsten en we willen, indien mogelijk, de lasten voor inwoners en bedrijven niet verhogen. We willen wél kwaliteit en resultaat leveren.
Het belang van medewerkers
Wat onze gemeentelijke organisatie nodig heeft, zijn jonge mensen, flexibel, niet vastgeroest. Die niet in hokjes en functies denken. De dynamiek en de rollen die je pakt, zijn van groot belang voor de bijdrage die je kunt leveren aan alle mensen binnen de gemeente. Ze zijn belangrijker dan de structurele positie die je hebt. We willen hier mensen hebben die kansen zien en ook hun kansen grijpen. Young professionals, die thuis zijn met de nieuwste kennis en technieken, die hebben we nodig. We leiden graag de medewerker van de toekomst op.
Ilja Zwollo
Juridisch Beleidsmedewerker,
Gemeente Heerhugowaard
Kansen mag je zelf pakken. Die verantwoordelijkheid vind ik prettig en kan daar goed mee omgaan.
Ilja Zwollo (38) werkt ruim 7 jaar voor de gemeente Heerhugowaard. Met een studieachtergrond Geografie en Planologie begon ze als gedetacheerde kracht bij de afdeling Omgevingsvergunning. Daar zag ze puur toe op het verlenen van vergunningen. Inmiddels werkt ze als Juridisch beleidsmedewerker aan bestemmingsplannen. Met name de invoering van de nieuwe omgevingswet samen met de gemeente Langedijk is een mooie uitdaging de komende periode.
Wat is er leuk aan het werken bij de gemeente Heerhugowaard? Ilja: ‘Je krijgt veel vrijheid in de keuze voor projecten waar je je mee bezighoudt. Er wordt je de ruimte geboden om je kennis goed in te zetten.’ Ook de relatief korte afstand tot het bestuur vindt Ilja prettig. ‘Korte lijnen met het bestuur zijn ook nodig om goed te kunnen adviseren.’ Daarnaast geeft de gemeente veel verantwoordelijkheid aan medewerkers. ‘Kansen mag je zelf pakken. Die verantwoordelijkheid vind ik prettig en kan daar goed mee omgaan.’
